기업시민 러브레터를 통해 건의하신

‘시니어 인턴제도 운영’에 대한 주관부서의 답변사항을 아래와 같이 안내드립니다.

[게시자 의견]

○ 노인 인구 급증은 우리사회의 가장 큰 잠재 이슈 중 하나입니다.

○ 아직 일할 수 있고 다방면의 경험자산을 보유한 60대 초반 인력의 퇴직은 사회적 낭비이자 문제입니다.

○ 건강하고 유능한 시니어 인력을 인턴으로 채용 및 활용함으로써 사회문제를 건설적으로 해결하는 사례가 되길 바랍니다.

    - 대상업무 : 소내, 사내 각종안내, 단순업무, 사무보조 업무 발굴

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[인사문화실]

○ 회사는 기업시민으로서 시니어 계층의 일자리 창출 필요성에 공감하고 있으나,

    잘 아시다시피 포스코는 전문성이 필요한 철강제조직무가 중심이고,

    귀하께서 제안해주신 직무는 사내 인턴제도와 연계해서는 운영하고 있지 않습니다.

○ 다만, 시니어 계층 일자리 창출 차원에서 전문기술을 보유한 정년퇴직 인력을 일부

    재채용하고 있습니다. 향후에도 필요한 직무 발생시 시니어 계층 일자리 창출에 관심을

    갖도록 하겠습니다.

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 추가적인 문의 및 건의 사항은 기업시민 러브레터나 주관부서로 문의해주시기 바랍니다.